結構化面試現在廣泛運用在我們的各類考試之中，不管是人才引進考試、事業(yè)單位考試、社區(qū)招聘考試還是其他類型的一些考試現在的面試基本上都是結構化面試。那么小伙伴對機構化面試有多少了解呢？面試時如何順利通過這道門檻呢？金粉筆教育小編幫助各位即將進行面試小伙伴們總結結構化面試的形式及技巧，僅供參考！
什么是結構化：結構化面試是指遵照規(guī)范程序實施的一種面試形式，它以工作分析為基礎，對報考同一職位的考生采用相同的測評要素和面試題目，在相同的時間內由經過系統(tǒng)培訓的考官按照既定的標準對考生進行評價。面試題的命制、實施、結果評定等環(huán)節(jié)均按事先制定的標準化程序進行。
結構化面試流程：面試報到抽簽：考生一般需要提前10—30分鐘到達指定地點報到，考試工作人員核對考生身份證和面試通知書等相關證件。之后，考生抽簽確定分組和進場順序，有的地區(qū)是先抽分組簽，再抽順序簽，有的地區(qū)是一次抽取確定分組和順序。
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